In vielen Unternehmen herrscht die naive Vorstellung, dass ein Problem wirklich gelöst ist, wenn das akute Symptom verschwindet. Die Realität ist jedoch eine andere.

Interim Manager haben keine langfristige Reputation im Unternehmen zu verteidigen. Sie müssen nicht darauf achten, dass ihre Aussagen niemanden verärgern. Sie sprechen Wahrheiten aus, auch wenn sie unbequem sind. Sie können Entscheidungen treffen, die interne Manager nicht zu treffen wagen.